LA CHAIRE UNESCO « EAU, FEMMES ET POUVOIRS DE DÉCISIONS » PRÉSENTE SES OFFRES À L’AUTORITÉ PORTAIRE

Autres Jeudi 04 mai 2023

Le parrain de la 5e Promotion des Experts (es) en Ingénierie du Genre de la Chaire UNESCO EFPOD (Eau, Femmes et Pouvoir de Décision), M. Hien Yacouba SIÉ, Directeur Général du Port Autonome d’Abidjan, a eu le mercredi 03 mai 2023, une séance d’information avec une délégation de ladite Chaire, conduite par Mme Valérie N’TAKPÉ SÉRI, en charge du Développement Commercial.

Cette rencontre d’échanges a été l’occasion pour la Chaire, de présenter l’approche genre et développement, de même que l'importance de son implémentation en entreprise, à l’autorité portuaire.

M. Alexis TCHIAKPÉ, Administrateur, a procédé à la présentation de la Chaire UNESCO EFPOD, dont la ministre, Mme Euphrasie KOUASSI YAO, en est la et titulaire, et Dr YAO KOFFI Blaise, co-titulaire. Il a indiqué que cette formation sur le genre, dispensée par la Chaire, vise à promouvoir la lutte contre les inégalités homme/femme dans différents domaines. Pour ce faire, la Chaire est chargée du renforcement des capacités des cadres d’entreprise en terme de Genre, à travers une formation qualifiante et des activités de développement.

Mme Véronique BAKAYOKO de la même organisation, a dressé le catalogue des différentes formations à savoir le séminaire de formation pour les décideurs (3 ou 5 jours), l’Ingénierie du genre (9 mois de formation), et les samedis de la Chaire (environ 4 heures tous les week-ends). Comme nouveauté, un master en Genre, Économie et Gestion Durable de l’Eau, est proposé.

M. Gérard ATTOUNGBRÉ a quant à lui présenté la certification GECE (Genre Et Compétitivité des Entreprises) qui permet de corriger les inégalités et disparités liées au genre, en vue de permettre à l’entreprise qui s’y engage, de disposer de ce label. Comme toute certification, celle-ci est soumise à des étapes que doit satisfaire chaque entreprise qui souhaite l’obtenir. Cette labellisation vise à apporter de la crédibilité à l’entreprise certifiée, qui pourra ainsi en tirer des avantages auprès des organisations internationales.

Les représentants de la Chaire UNESCO EFPOD, ont achevé leur présentation en indiquant que l’aboutissement de leur formation est de mettre en place en entreprise, une cellule genre afin de réduire les écarts entre hommes et femmes, tout en gardant l’espoir que le PAA poursuive la démarche jusqu’à l’obtention de la labellisation.

Le Directeur Général du Port Autonome d’Abidjan, suite à cette présentation, a indiqué vouloir tirer profit des connaissances que vont acquérir ses collaborateurs à travers la formation en ingénierie du genre qu’ils suivent, afin d’arriver à un cadrage du genre au PAA.

Il espère que les apprenants reviendront avec suffisamment de connaissance et de maitrise pour engager le PAA dans la perspective de la certification GECE.  

Il faut rappeler que dix (10) travailleurs du PAA, 6 femmes dont la Directrice Commerciale, Marketing et Communication, Dr Titi PALÉ, et 4 hommes, sont inscrits en tant qu’auditeurs de la 6ème promotion de la formation en Ingénierie du Genre de la Chaire UNESCO « Eau, Femmes et Pouvoir de Décision ».